Utbildningssystemen skiljer sig åt i Norden
Vi har bett fem olika utbildningsanordnare beskriva vilka kurser och utbildningar de erbjuder, vilket är allt från skräddarsydda kurser ute på företagen till fleråriga YH-utbildningar. För att få en jämförelsemed övriga Norden så har vi dels en intervju med HEG i Danmark, den intervjun visar på en stor skillnad från det svenska systemet. Där får företagen
ersättning för lönekostnaden då en medarbetare väljer att vidareutbilda sig, det innebär bland annat att det bara är ett fåtal företag som har en internutbildning då de flesta låter medarbetarna gå kurser hos externa utbildningsanordnare. I Norge, där Projekthydraulik håller många kurser varje år, får privata utbildningsföretag ge kurser som ger både högskolepoäng och studiemedel.
 

Certifiering viktigt för att stärka kompetensen
Sten-Ove Claesson har under många år jobbat aktivt för att säkerställa en hög kunskapsnivå bland branschens alla hydrauliktekniker och ingenjörer genom det certifieringssystem som har funnits sedan 2004. Det systemet är även sammanlänkat med det europeiska CETOP, så man kan även bli certifierad för jobb runt om i Europa. Att verifiera kompetensen både teoretiskt och praktiskt är av stor vikt för både medarbetarnas säkerhet och arbetsmiljön. Sten-Ove Claesson formulerar det som följer:
– Det handlar ytterst om att rädda liv. Exempelvis kan en maskin oplanerat komma i rörelse och finns då en person på fel ställe så kläms den till döds, utan tillräcklig kunskap och erfarenhet kan hydrauliksystem utgöra en mycket farlig arbetsmiljö

Viktigt med jämställdhet och att nå ut till unga
Som ett av få företag i hydraulikbranschen har Rexroth ingenjörsteam med jämn könsfördelning. Anledningen är att ett par chefer för ett antal år sedan helt enkelt bestämde sig för att skapa mer jämställda team. Det de gjorde var bland annat att vid rekryteringar söka utanför de vanliga nätverken och hade då inga problem att hitta även kvalificerade kvinnliga sökande till jobben. Det visar att ett av de stora problem som framkommer i detta nummer av tidningen, att det är på tok för få kvinnor i branschen, går att komma tillrätta med om man bara bestämmer sig och hittar nya vägar att rekrytera på